湖南法治報訊 通訊員 梁蘊 胡晗可
看似從天而降的“驚喜”，卻給雙方帶來了意料之外的煩惱。
近日，宜章法院成功調(diào)解一起因公司財務(wù)人員操作失誤，向已離職員工多支付工資而引發(fā)的不當?shù)美m紛案件。在承辦法官的不懈努力下，雙方當事人當庭達成調(diào)解協(xié)議，既維護了企業(yè)的合法權(quán)益，也緩和了勞資關(guān)系，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
某建筑安裝公司與周某簽訂《建筑工人簡易勞動合同》，約定由周某擔任木工，在某建筑安裝公司承包的某市林場負責模板加工、支撐等工作，工資按每日200元計算。合同期滿后，雙方對周某工作期間的工資進行結(jié)算，確認某建筑安裝公司應付工資總額為34900元，周某于當日辦理了退場手續(xù)。某建筑安裝公司在支付工資過程中，因工作人員制作工資表時出現(xiàn)失誤，除已正常支付周某34900元工資外，又誤向其多支付了35000元。某建筑安裝公司多次向周某催討，周某未予返還，故某建筑安裝公司訴至法院。
承辦法官受理案件后，經(jīng)查閱案卷，認為本案事實清楚、法律關(guān)系明確，且涉案金額不大，具備良好的調(diào)解基礎(chǔ)。為達到“案結(jié)事了人和”的效果，法官決定優(yōu)先采取調(diào)解方式處理糾紛。
法官首先采用“背對背”溝通方式，分別與雙方當事人交流。在與某建筑安裝公司溝通時，法官肯定其通過法律途徑解決問題的做法，同時引導公司審視內(nèi)部財務(wù)審批流程中存在的管理漏洞。在與周某溝通時，法官耐心聽取其意見，發(fā)現(xiàn)周某不愿返還款項的主要原因并非出于惡意占有，而是對公司管理失誤存在不滿，以及對“不當?shù)美钡姆梢?guī)定認識不清。法官向周某闡明，雖然失誤在于公司，但法律不鼓勵任何人從他人的錯誤中獲得不正當利益。同時，法官也引導公司理解周某的實際困難，體諒其因公司失誤所造成的不便。
最終，在法官主持下，雙方互諒互讓，找到利益平衡點。周某同意返還多收的款項，并希望以分期方式支付以緩解經(jīng)濟壓力。某建筑安裝公司考慮到自身過錯及周某實際情況，接受了分期支付的方案。雙方當庭簽署調(diào)解協(xié)議。
法官提醒
用人單位應完善內(nèi)部財務(wù)管理制度，規(guī)范薪酬發(fā)放流程，從源頭上防范此類“烏龍”事件發(fā)生。公民個人在收到不明來源的款項時，應主動核實情況，秉持誠實信用原則，如確屬不當?shù)美?，應及時返還，避免因一時貪念而承擔法律責任。
責編：劉建軍
來源：湖南法治報
